קורות חיים להייטק
רוב חברות ההייטק בישראל עובדות עם מערכות גיוס וקוראות קורות חיים באנגלית. כותבים עמוד אחד בעמודה אחת, עם הישגים מדידים, רשימת טכנולוגיות וקישור לפרויקטים. הדוגמה בעורך בנויה כך.
- הפרטים לא עולים לשרת
- בלי הרשמה
- חינם, בלי סימן מים
שם, טלפון, אימייל ועיר מספיקים. אין צורך בתעודת זהות, מצב משפחתי או גיל: חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה אוסר להפלות מועמדים בגללם.
אפשר כמה, מופרדים בפסיק
התמונה נחתכת לריבוע בדפדפן ולא עולה לשום שרת. בישראל תמונה אינה חובה.
איך זה עובד
מתחילים מהדוגמה
CV באנגלית בתבנית "טכנולוגי", עם פרויקטים וכישורים.
מתאימים למשרה
מעתיקים ממודעת הדרושים את הטכנולוגיות שאתם באמת מכירים.
מורידים
PDF להגשה ו־Word לאתרים שמבקשים DOCX.
מה מגייסים מחפשים
- שורת תפקיד ברורה מתחת לשם: Backend Developer, QA Engineer.
- הישגים עם מספרים: "Cut page load time by 40%".
- טכנולוגיות בפרק כישורים אחד, בלי פסי אחוזים או כוכבים.
- קישור ל־GitHub, לתיק עבודות או ל־LinkedIn.
מילות מפתח בלי לרמות
מערכות סינון מחפשות את המונחים שמופיעים במודעה. כתבו אותם כפי שהם מופיעים שם (למשל "React" ולא "ריאקט"), אבל רק כשיש לכם ניסיון אמיתי — בראיון ישאלו עליהם.
בלי ניסיון בתעשייה
בוגרי קורסים ותואר מקדימים פרויקטים: מה בניתם, באילו כלים, וקישור לקוד. פרויקט אחד טוב ומוסבר עדיף על חמישה בשורה אחת.
שאלות נפוצות
עברית או אנגלית להייטק?
ברוב החברות אנגלית. אם המודעה בעברית ובחברה ישראלית קטנה, גם עברית בסדר.
כמה עמודים?
עמוד אחד עד כעשר שנות ניסיון. יותר מזה, שניים לכל היותר.
לשים גרפים של רמת כישורים?
לא. מערכות סינון לא קוראות אותם, ומגייסים לא יודעים מה אומר "80% Python". עדיף לכתוב שנות ניסיון או פרויקט.