מחשבון הודעה מוקדמת
בוחרים תאריך תחילת עבודה, תאריך מסירת ההודעה וסוג שכר — ומקבלים את מספר ימי ההודעה המוקדמת לפי חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, והתאריך המשוער שבו היא נכנסת לתוקף. אותו חישוב חל על התפטרות ועל פיטורים.
- הפרטים לא עולים לשרת
- בלי הרשמה
- חינם, בלי סימן מים
הודעה מוקדמת לפי החוק
חודש
18 חודשי עבודה מלאים. אחרי שנת העבודה הראשונה: חודש ימים (סעיף 3(3)).
תאריך כניסה לתוקף (משוער)
23 באוקטובר 2026
ספירה בימים קלנדריים מיום מסירת ההודעה. חוזה, הסכם קיבוצי או צו הרחבה יכולים לקבוע יותר. מידע כללי, לא ייעוץ משפטי.
לכתיבת מכתב התפטרות עם התאריכיםאיך זה עובד
תאריך תחילת עבודה
היום הראשון אצל המעסיק הנוכחי.
תאריך ההודעה וסוג שכר
משכורת חודשית או שכר שעתי/יומי.
התוצאה
מספר הימים, הסעיף בחוק והתאריך המשוער.
הטבלה שבחוק
- חודשי, חודשים 1–6: יום אחד על כל חודש עבודה.
- חודשי, חודשים 7–12: 6 ימים ועוד יומיים וחצי על כל חודש מהחודש השביעי.
- חודשי, אחרי שנה: חודש.
- שעתי, שנה ראשונה: יום על כל חודש.
- שעתי, שנה שנייה: 14 ימים ועוד יום על כל חודשיים באותה שנה.
- שעתי, שנה שלישית: 21 ימים ועוד יום על כל חודשיים באותה שנה.
- שעתי, אחרי שלוש שנים: חודש.
איך אנחנו סופרים
המחשבון סופר חודשי עבודה מלאים עד יום מסירת ההודעה, ומוסיף את מספר הימים ליום המסירה כדי להציג תאריך משוער. חוזה עבודה, הסכם קיבוצי או צו הרחבה יכולים לקבוע זכויות טובות יותר (סעיף 12), ולכן זה מידע כללי ולא ייעוץ משפטי.
שאלות נפוצות
ההודעה המוקדמת זהה בהתפטרות ובפיטורים?
כן. סעיף 5 לחוק מחיל על התפטרות את אותן תקופות שנקבעו לפיטורים.
מה ההבדל בין עובד חודשי לשעתי?
לפי סעיף 12 לחוק פיצויי פיטורים, עובד במשכורת הוא מי שעיקר השכר שלו משולם על בסיס חודשי או תקופה ארוכה יותר. כל עובד אחר, למשל לפי שעה או יום, הוא עובד בשכר.
המעסיק ביקש שאעזוב מיד. מה עם ימי ההודעה?
לפי סעיף 6, מעסיק רשאי לוותר על העבודה בתקופת ההודעה, ובלבד שישלם שכר רגיל בעד התקופה שעליה ויתר.