נוסחים מוכנים · מכתבים
מכתב סיום העסקה
מכתב סיום העסקה מאשר את פרטי העובד, את תאריך תחילת העבודה, את היום האחרון, את התפקיד והיקף המשרה, ואם העובד התפטר או פוטר. עובדים מבקשים אותו בדרך כלל כדי להגיש תביעה לדמי אבטלה או לעבודה חדשה. מכתב פיטורים הוא דבר אחר: הודעה מוקדמת מהמעסיק, שבדרך כלל באה אחרי שימוע.
עודכן לאחרונה:
מה כותבים
- פרטי המעסיק והעובד (שם, ת״ז).
- תפקיד והיקף משרה.
- תאריך תחילת העבודה.
- היום האחרון בעבודה.
- נסיבות הסיום: התפטרות, פיטורים, סיום חוזה.
- חתימה וחותמת המעסיק.
נוסח לדוגמה
[תאריך] לכל מאן דבעי, הנדון: אישור על תקופת העסקה הרינו לאשר כי [שם העובד], ת״ז [מספר], הועסק/ה ב[שם החברה] בתפקיד [תפקיד], בהיקף משרה של [אחוז], מיום [תאריך התחלה] ועד יום [תאריך סיום]. סיום ההעסקה בעקבות התפטרות העובד/ת. בכבוד רב, [שם, תפקיד] [חתימה וחותמת]
טיפ: כלל אצבע: כתבו רק עובדות. חוות דעת על העובד שייכת למכתב המלצה.
הודעה מוקדמת
גם בהתפטרות וגם בפיטורים חלה חובה להודעה מוקדמת, לפי חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות. משך ההודעה תלוי בוותק ובסוג השכר.
מידע כללי, לא ייעוץ משפטי. המועדים והכללים נכונים ליום העדכון, והקישור למקור מופיע ליד כל עובדה.
שאלות נפוצות
המעסיק חייב לתת מכתב כזה?
בפועל רוב המעסיקים נותנים אותו כשמבקשים, וביטוח לאומי מבקש אישור מעסיק לתביעת אבטלה. אם יש מחלוקת, כדאי להתייעץ.
מה ההבדל ממכתב פיטורים?
מכתב פיטורים הוא הודעה על הפיטורים עצמם, עם מועד ההודעה המוקדמת. מכתב סיום העסקה מאשר את התקופה שהסתיימה.
צריך לכתוב את הסיבה?
את הנסיבות (התפטרות, פיטורים), לא ויכוח על הסיבות.
עוד מדריכים וכלים
- כלימכתב התפטרותעם חישוב הודעה מוקדמת לפי החוק
- כלימחשבון הודעה מוקדמתכמה ימים לפי הוותק וסוג השכר
- כלימכתב המלצההמלצה לעובד או לעובדת, מהמעסיק
- כלימכתב רשמילעירייה, לבנק או לכל גוף, במבנה הנכון
- נוסחים מוכניםערעור על דוח חניהבקשה לביטול תוך 30 יום, ומה אם נדחתה
- נוסחים מוכניםמכתב לעירייהפנייה, תלונה ובקשה, עם נוסחים